Pripadnici Policijske uprave Prijedor su danas, 12. januara Okružnom javnom tužilaštvu Prijedor podnijeli Izvještaj o počinjenom krivičnom djelu protiv Dubravke Rađenović, direktorice Osnovne škole Dositej Obradović u ovom gradu, zbog sumnje da je uzimala novac iz blagajne i tako oštetila školu.
Ona se sumnjiči za da je počinila krivična djela zloupotreba službenog položaja ili ovlaštenja i pronevjera.
“D.R. se tereti da je tokom 2024. i 2025. godine kao direktor javne ustanove u Prijedoru iskoristila službeni položaj i protivpravno prisvojila novac iz blagajne, čime je oštetila javnu ustanovu za određeni novčani iznos”, saopšteno je iz prijedorske policije.
Inače, ime Dubravke Rađenović nije nepoznato javnosti, posebno u Prijedoru. Naime, riječ je o visokopozicioniranoj članici SNSD-a, koja je čak bila kandidat na prethodnim izborima, za poziciju poslanika u Narodnoj skupštini Republike Srpske.
Bivša predsjednica Aktiva žena SNSD Prijedor
Rađenović je bivša predsjednica Aktiva žena SNSD u pomenutom gradu, te je prilikom stranačkih aktivnosti često bila i u društvu sa predsjednikom SNSDS-a Miloradom Dodikom.
Prilikom prošlogodišnje proslave Osmog marta Dana žena u Prijedoru, Rađenovićeva je iskazala podršku Dodiku, koji je nekoliko dana prije proslave osuđen u Sudu BiH.
„51 Mjesni odbor SNSD-a Prijedor proslavlja Dan žena, ali i daje nesebičnu podršku našem od naroda izabranom predsjedniku RS Miloradu Dodiku i svim institucijama Republike Srpske sa jasnom porukom:Aktiv žena SNSD-a Prijedor uvijek i zauvijek uz svoga predsjednika“, rekla je tom prilikom Rađenovićeva.
I Dodik se tom prilikom pozitivno oglasio o radu članica u Aktivu žena.
„U našoj partiji mnogo žena je na važnim funckijama i rukovodećim mjestima i mi znamo da su one vrijedne i da rade dobro i odgovorno svoje poslove”, izjavio je tada Dodik.
Prijavljena za mobing, ombudsmeni istražuju slučaj
U septembru prošle godine, grupa radnika u OŠ Dositej Obradović podnijela je ombudsmenu za ljudska prava BiH prijavu protiv Rađenovićeve za mobilng.
Kako su naveli lokalni mediji, oni su u prijavi naveli da od direktorice trpe uznemiravanje i mobing.
U prijavi je navedeno da su više puta bili izloženi uvredljivom, ponižavajućem i klevetničkom postupanju od strane direktora koje se ponavlja duži vremenski period, sve od preuzimanja dužnosti direktora u novembru 2023. godine.
„Takvo postupanje kod nas zaposlenih izaziva osjećaj straha, nesigurnosti i poniženja, te stvara neprijateljsko i zastrašujuće radno okruženje“, naveli su radnici i pobrojali i opisali konkretne primjere ponašanja direktorice za koje tvrde da „stvara psihički pritisak, narušava dostojanstvo i integritet zaposlenih, te predstavlja oblik uznemiravanja i mobinga na radu“.
Prijavu su podnijeli sekretar škole Stevo Drča, pedagog Vesna Radulović, psiholog Sonja Predojević, profesor razredne nastave Slađana Knežević i administrativno-finansijski radnik Jelena Sadžak.
U prijavi su podsjetili da svaki radnik ima pravo na zaštitu dostojanstva i integriteta na radu, na rad u sigurnom, nepristrasnom i dostojanstvenom radnom okruženju, zaštitu od mobinga i psihičkog uznemiravanja.
„Ovakvim ponašanjem poslodavca ova prava su nam narušena“, poručili su zaposleni ove škole koji su zaštitu zatražili od ombudsmena, a najavili su obraćanje i drugim institucijama.
Sama Rađenović Dubravka Rađenović potvrdila je da je upoznata da su se ombudsmenima obratil radnici škole, te da se ne može oglašavati u javnosti dok se ne okonča procedura oko odgovora prema ombudsmenu.
Lokalni mediji u Prijedoru čak su objavili i tekst kompletne prijave protiv Rađenovićeve, gdje se navodi da je, između ostalog, zaposlenike vrijeđala i pogrdno im se obraćala.
PRENOSIMO KOMPLETAN TEKST PRIJAVE
PREDMET: Prijava za uznemiravanje i mobing u javnoj ustanovi
Poštovani,
Obraćamo Vam se kao zaposleni JU Osnovne škole “Dositej Obradović” Prijedor, u kojoj smo tokom obavljanja radnih zadataka više puta bili izloženi uvredljivom, ponižavajućem i klevetničkom postupanju od strane odgovorne osobe u ustanovi, direktora škole Dubravke Rađenović.
Radi se o ponašanju koje se dešava tokom radnih sastanaka i obavljanja redovnih radnih zadataka, a koje se ponavlja kroz duži vremenski period, konkretnije od preuzimanja dužnosti direktora u novembru 2023. godine. Takvo postupanje kod nas zaposlenih izaziva osjećaj straha, nesigurnosti i poniženja, te stvara neprijateljsko i zastrašujuće radno okruženje.
Konkretni oblici ponašanja uključuju:
- otvoreno iznošenje tvrdnji da „nema povjerenja u nas kao radnike“;
- izjave da je prije preuzimanja dužnosti direktora u ovoj ustanovi „upozorena na nas radnike da nas se čuva“;
- optužbe prema nama da „prenosimo informacije“ i “da informacije cure” sa radnih sastanaka;
- tvrdnje da joj mi kao radnici „podmećemo“ i „želimo da je se riješimo“;
- konstantno zaboravljanje informacija koje su joj uredno iznesene, nakon čega optužuje radnike da je nisu obavijestili, tvrdeći da „njoj ništa nije rečeno“ i da „ona ništa ne zna o tome“. Na taj način nepravedno prebacuje odgovornost na nas zaposlene, iako smo uredno obavili svoj dio posla, što stvara dodatnu napetost, osjećaj krivice i nesigurnosti kod nas radnika;
- zahtjev da prilikom saopštavanja informacija vezanih za posao to činimo na način koji bi njoj omogućio da „osvijesti“ te informacije kao važne. Ovakav zahtjev dodatno prebacuje odgovornost sa poslodavca na nas radnike i stvara psihički pritisak, jer moramo prilagođavati način rada i komunikacije prema ličnim potrebama poslodavca, umjesto da normalno izvršavamo svoje radne obaveze;
- zadire u privatan život i slobodno vrijeme nas zaposlenih, komentarišući s kim se družimo i s kim pijemo kafu, čime narušava pravo radnika na privatnost i slobodu izbora van radnog mjesta;
- u našem prisustvu kleveće druge zaposlene i otvoreno izražava tvrdnju da joj svi “radimo iza leđa”; tvrdi da ne radimo svoj posao;
- optužuje nas da smo od strane prethodnog direktora škole instruisani da „joj samo pravimo pritisak dok ona ne pukne“;
- vrijeđa nas nazivajući nas pogrdnim imenima („zlo“, „zmija“, „zvijer“, „toaletni papir“).
Ovakvo ponašanje, koje traje kroz duži period, stvara psihički pritisak, narušava dostojanstvo i integritet nas zaposlenih, te predstavlja oblik uznemiravanja i mobinga na radu. Svaki radnik ima pravo na zaštitu dostojanstva i integriteta na radu, na rad u sigurnom, nepristrasnom i dostojanstvenom radnom okruženju, zaštitu od mobinga i psihičkog uznemiravanja, a ovakvim ponašanjem poslodavca ova prava su nam narušena.
Đorđe Vujatović
